低进高出，他们可以入职世界500强！

　　在2013年中考季，大连通才计算机学校首次开设的“本科定向委培班”吸引了家长和学生们的目光。据校方介绍，这个项目是为大连高新区IT企业输送白领人才而创立，能把中考成绩400分左右、高中二、三年级的孩子送入名企，甚至入职世界500强企业。这对很多成绩不够理想的学生而言，无疑是一条就业、升学的捷径，但在没有成功案例之前，对于一个新事物，家长们又难免会抱着观望的态度。

   　在国家“职教20条”颁布实施后，未来高校“校企合作”职业技能培训模式即将成为主流。此时走进创办26年之久，坚持“定向委培”模式亦有20多年的大连老字号职业教育品牌——大连通才计算机学校，有着不平凡的意义。而那些当年选择“本科定向委培班”的学生们现在都怎样了呢？

   ◆分数重要，素养更重要

   　通才计算机学校的订单企业在大连IT行业都有着不斐业绩，当一批批“中考漏”们在通才完成蜕变，名企的大门就已向他们敞开，这里在不断上演着丑小鸭变白天鹅的故事。

   　 按照通才学校招生标准要求，中考成绩400分以上的同学可以进入“IT+日语”项目组，中考成绩300分以上的同学可以进入“IT+艺术设计”项目组。对分数没有太高要求，通才是如何来保证学生的就业和升学呢？事实证明，通才的自信是有底气的。学校拿到企业订单后，就把学生当成“准员工”，把“职业素养+岗位技能”的综合培养确定为教学目标，也正是通才的这种特色教学，才得以培养出受企业欢迎的订单人才。

   　经过在通才学校四年的学习（高中生三年）就业上岗后专升本2年，当年那些失落的中考生们，不仅可以入职埃森哲、聚思鸿等世界500强企业，而且岗位和待遇与统招本科生齐肩。通才学校为学生实现理想创造了更多的可能性，也成为了职教领域的开拓创新者。

   ◆毕业季 通才毕业生引发“抢”人大战

   　 通才学校的口碑是靠毕业生用实力打造的。众多合作企业反馈：通才毕业生一入职就能胜任岗位工作，而大学生往往需要带薪培养半年，成手后跳槽的几率也很高。所以，很多部门领导在选人时更倾向于通才学生，有的甚至因为“抢”到通才学生，掩饰不住喜悦地高喊：“我赢了”！

   　近年来，每到毕业季，企业来通才上演的“抢”人大战愈演愈烈，并给出优厚的条件：有的加薪，有的免费安排宿舍，有的预定三年内学生可以出国研修……

   项目经理说：走进通才授课，学生们的眼神清澈明亮，渴望求知，充满自信，我愿倾我所能；

   学生们说：虽然校舍简陋，这里有大师，这里有大爱，走进通才，是我最正确的选择；

   　 老师们说：我们把企业的项目揉碎分解，让学生们亲自动手再拼接起来，这个过程不仅是教学，更是提升学生自信、责任、协作、质量意识的过程。几年下来，学生们见多识广，当他们走进企业之时，就是肩负起工作职责之日。

   ◆口碑相传，佳话连连

   在通才，姐弟同校、兄妹同班都不算稀奇，有的一个村屯，就有十几个通才毕业生。

   　来自瓦房店35中学的一名同学，2013年以523分的中考成绩进入通才，享受到了进入高中录取线的3000元优学奖，毕业直接入职东软，拿到了首月工资4200元和五险一金的优厚待遇。邻家女孩得知好姐妹的求学经历，始终关注着通才学校。当她2017年高中毕业之时，果断放弃了大学录取，以高考文科469分的成绩选择了通才。同样她也获得了优学奖，现本科在读，以其出色的表现，明年毕业入职东软及世界500强企业毫无问题！

   　 来自建平二高的柴同学，2016年以高考356分的成绩被外省某旅游学院录取。当妈妈了解到通才的项目十分感兴趣，后经过理工大学亲戚的调查肯定，毅然选择通才。今年毕业的她入职大连东软云科技公司，一家人欢喜之余，决定让高二年级的三妹也来通才，而且要和姐姐选择一样的专业。

   　 低进高出，直进名企和世界500强。通才在职业教育的道路上不断创新，为众多学子找到一条通往成功的科学之路。